今年以来，汾西矿业柳湾矿党委积极探索“党建+安全”实践路径，在帮助各队组解决思想包袱、拓宽培训思路、筑牢安全思维的过程中，形成了党委、部室到党支部（党总支）的三级联动体系，通过逐级发力、同频共振，解决了安全生产工作的难点和堵点，筑牢了矿井安全生产的第二道防线。 

解决思想包袱，增添基层前行动力。面对点多面广战线长、小窑破坏严重，队组日常施工难度大等实际困难，柳湾矿党委主动破局，以精准帮扶安全生产标准化排名靠后的“黄旗”队组为抓手，以点带面促进矿井各项工作稳步提升。该矿防尘排水队的困境颇具代表性。由于施工战线过长，重点工程推进缓慢，曾被定为安全生产标准化流动“黄旗”单位。该矿党委立即采取切实行动，组建了由安全管理部、通风区、党委宣传部等单位骨干组成的“三思行动”帮扶团队，第一时间召开专题推进会，为队组卸下思想包袱。在专题会议上，队组负责人详细剖析了人员不足、管路架设战线过长、重复返工等制约工程进度的关键问题。帮扶团队现场办公，制定了针对性解决方案。通风区负责业务指导，安排专人承担管道刷漆、运输等零星工程。安全管理部严把质量关，派专人驻守施工现场，确保作业人员严格按规程操作，杜绝返工现象。这种“靶向治疗”式的帮扶，既解决了实际问题，又提振了队伍士气。最终，该队在20天内成功完成2400米管路架设任务，并在5月份安全标准化排名中实现逆袭，荣获安全生产标准化流动“红旗”。

拓宽培训思路，形成联动强大合力。柳湾矿党委进一步整合资源，聚焦拓宽基层队组安全培训思路工作目标，组建了由班子成员、政工人员、党员骨干、技术能手等组成的宣讲小队。宣讲小队深入车间、队组、井下工作面，将安全知识送到生产最前线。特别值得一提的是，“小而精”的宣讲模式将开工前十分钟定位为高效培训时段，党的安全知识理论、现场注意事项各三分钟，辅以一分钟有奖问答，既不影响生产，又保证了培训效果。宣讲小队还增设了“口令红包安全答题”“安全生产应知应会有奖接龙”等特色内容，让职工在安全培训中从被动参与转变为积极学习。活动开展至今，该矿共有5000余人次参与其中。

强化安全思维，释放基层党组织能量。在各队组逐步实现轻装上阵的基础上，柳湾矿党委以党建为统领，通过创建精品工程的创新实践，不断激活基层党组织的党建力量，为企业高质量发展注入强劲的红色动能。以安全管理部党支部打造亮点工作为例，该党支部联合人力资源中心等多部门协同发力，创新提出“紧抓黄金救援一小时”的工作理念。通过系统分析矿井救援薄弱环节，制定了从补短板到创精品的阶梯式推进方案。在具体实施过程中，该党支部不仅建立了覆盖井上下的三级急救站点，更创新性地将急救网络延伸至班前会预检、作业现场监护等全流程环节，形成了“预防—预警—处置—康复”的闭环管理体系。

截至目前，柳湾矿帮扶团队已通过“把脉问诊”方式为16个队组量身定制了科学合理、切实可行的整改方案，13个队组实现了从“黄旗”到“红旗”的华丽蜕变，安全党支部打造的亮点工程更是获得了国家矿山安全监察局的认可，被列为工伤抢救机制建设示范案例。