在高庄煤业公司百米井下

每盏矿灯的光晕里都跃动着

“党建红”与“生产蓝”交织的火花

当党员责任区的红牌与设备运行的绿标

在巡检路线上相遇

当党支部会议记录本里的生产难题

与党员承诺清单上的攻坚目标一一对应

当“融・荣”党建品牌的根系扎进生产最深处

每一次矿灯的晃动

都在演绎着红色引领与黑色乌金的共生哲学

“党建工作做虚了是成本，做实了才是利润。”在“融·荣”品牌的引领下，党建工作不再是悬浮的“空中楼阁”，而是扎根生产一线的“实干工程”。 

在该公司洗煤厂的智能调度指挥中心，巨大的电子屏上实时跳动着各环节数据，党员赵伟正通过“红色智慧课堂”远程指导班组调整分选参数。

“以前靠经验，现在靠数据，这转变离不开党小组的‘传帮带’。”作为“双培养”工程的受益者，党员陈虎从技术新手成长为智能化骨干，带领团队完成的“重介分选密度自适应控制”项目，让精煤回收率提升0.1%。

在机电运转工区的“党员红旗设备诊所”里，党员们带着工具包穿梭在设备间，把技术难题当作“必答题”。

在综采一区的“设区建岗”中，党员带头啃下复杂地质条件开采下的“硬骨头”，让党旗在生产最前沿高高飘扬。

他们把思想政治工作做到职工心坎里，借鉴“枫桥经验”“浦江经验”编印的《职工经常性思想工作实施细则》，用“职工说的话、身边的事”讲清大道理；“领导讲政策、职工谈心声、线上推微课、线下办活动”的分众化教育，让形势任务在茶余饭后入脑入心。在资源压覆、产量下降的挑战面前，正是这份“心贴心”的沟通，让职工队伍稳如磐石。

他们用“六策十二法”安全宣教体系筑牢生命防线，让党员带着安全手册走进班组，当家属通过“亲情寄语”叮嘱平安，“我要安全”已成为深植于内心、外化于行动的自觉与担当。

更动人的是那些看得见的温暖：

“高煤情·心相应”服务品牌下的每一件实事，都在诉说着“以职工为中心”的深意。在这里，“融”是党建与职工的双向奔赴，“荣”是队伍稳定、人心奋进的生动图景。 

在高庄煤业，敢干者有“舞台”，实干者有“平台”。他们打破人才成长的“玻璃天花板”，助力年轻干部通过“上挂下派+导师带徒”快速成长。

在“众创联盟”的实验室里，党员带头研发的压风机余热利用系统，让95%的地面用热告别传统能源；在“启智创客中心”里，“大国工匠”赵伟带领的技术团队硕果累累。

如今，高庄煤业的“党建红”与“生产蓝”愈发交融：智能车间里，党员的身影在设备间穿梭；荣誉墙上，奖状与奖牌并排闪耀……“融·荣”党建品牌不仅让党建工作从“纸上”落到“地上”，更让每一粒乌金都闪耀着红色动能，推动公司在高质量发展的道路上阔步前行。