鹤岗矿业公司新岭矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以“红色领航工程”为核心举措，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，全面加强党建工作，坚持以稳固有力的党建工作带动高质量团队建设，实现党建工作与安全生产经营工作深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。

强化政治引领，筑牢思想根基。该矿党委始终把思想政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、专题党课、主题宣讲等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示重要批示精神，系统研读《求是》重要文章、《中国共产党纪律处分条例》等内容，推动理论学习走深走实。同时，创新教育载体，采用“集中学习+研讨交流+警示教育”学习机制，通过举办领导班子读书班2期、党委理论学习中心组学习12次、专题研讨3次，推动理论学习走深走实，确保上级决策部署落地生根。

加强思想教育，凝聚发展合力。面对当前煤炭市场形势，组织开展“进一步坚定信心、越是艰难越向前”主题形势任务教育，为职工讲解企业当前面临的安全经营形势，用通俗易懂的语言，让职工全面了解企业发展现状，引导职工把思想和行动统一到公司决策部署上来。同时，坚持“党建+安全”双向驱动，狠抓安全思想教育，矿领导成立宣讲团深入包保单位，开展多场次安全与形势任务宣讲，覆盖全矿班组。同时，利用安全大课组织学习《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》等内容。组织职工观看警示教育片，筑牢安全思想防线。

夯实党建基础，激发组织活力。该矿党委紧扣党建主线，持续推进标准化党支部建设，不断提升党组织标准化、规范化水平。依托“国资e学”平台举办7期培训班，提升党务干部能力素质；严格落实党费收缴管理制度，168名党员党费收缴率达100%。推进退休党员社会化管理，完成全部退休党员党组织关系转接。注重青年人才培养，为实习生提供住宿保障和“一对一”导师带徒，助力青年人才快速成长。完成6名初级管理人员协审，推荐6人参评“三优人员”，申报2名高级职称人才，为企业可持续发展储备中坚力量。

强化职工福祉，传递组织温暖。该矿党委用心用情用力办好民生实事。今年以来，开展困难职工慰问38户，发放慰问金及物资共计5万余元；举办“金秋助学”活动，为5名困难职工子女发放助学金5000元；同时，根据季节变化，夏季为职工“送清凉”，冬季为职工发放防寒物资。不断丰富职工业余文化生活，组织开展职工趣味棋牌比赛、欢乐跑等活动，让每一位职工在紧张的工作之余享受运动的乐趣；大力开展职工技能提升工程，结合露天生产实际，组织挖掘机司机、电焊工等8个工种开展技术练兵。

强化廉政建设，守牢纪律底线。该矿党委坚持把纪律和规矩挺在前面，扎实开展违规吃喝问题专项整治，组织60余名党员干部开展专题廉政谈话，97人签订承诺书，实现任前廉政谈话全覆盖。在“升学季”关键时间节点，组织全矿党员干部集体签订《坚决不违规操办或参加“学子宴”“谢师宴”承诺书》460份，开展传统节日及特殊时期廉政谈话830人次。常态化对值班带班、班中饮酒、工作状态等纪律问题进行检查，今年以来累计开展各项检查60余次，开展群监员“零点行动”“逢一上岗”等活动，累计查处隐患10条，提出合理化建议6条，推动问题闭环整改。

党旗高扬处，奋斗正当时。面对新形势新任务，新岭矿党委坚持以党建工作为引领，以勇立潮头、拼搏奋进的精神和勇气积极为企业高质量发展贡献力量。