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中国煤科党委践行以人民为中心的发展思想 谱写为职工创造幸福的发展新篇
时间：2026-02-02 浏览量：0
江山就是人民，人民就是江山。中国煤炭科工集团有限公司党委（以下简称中国煤科）深入学习贯彻习近平总书记关于坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握人民性是国有企业的根本属性，将以人民为中心的发展思想融入企业各项工作。本文系统梳理了中国煤科党委近年来在宗旨引领、制度保障、多维赋能、民主管理等方面的实践探索，生动展现了构建企业与职工命运共同体的鲜活图景。此文既是一份践行初心的答卷，也是新时代中央企业“投资于人”的治理实践。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻把握历史发展规律，始终坚持人民主体地位，把“以人民为中心”作为党的根本执政理念，将其贯穿治国理政全过程、融入事业发展各方面。习近平总书记在十八届中央政治局常委同中外记者见面时指出，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，深刻阐明了人民至上的价值追求。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求”。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，人民性是其根本属性，依靠工人阶级是确保国有企业公有制性质和“为人民服务”宗旨不偏离的本质要求。
中国煤科党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深学细悟习近平总书记关于坚持以人民为中心的发展思想，深刻认识“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”这一核心内涵，坚决扛起“引领煤炭科技进步、保障国家能源安全、服务煤炭产业高质量发展”的职责使命，在充分发挥“三个作用”、全力当好“三个排头兵”中厚植为民情怀，确立并始终践行“为客户创造价值、为职工创造幸福”的企业宗旨，将企业发展与职工的事业成长、责任担当、价值实现等深度融合，构建起相互依存、休戚与共的价值共同体，全力实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，以实干笃行书写企业高质量发展与职工幸福相辅相成的新篇章。
习近平总书记指出，“让人民生活幸福是‘国之大者’”。中国煤科党委深刻领悟总书记“以人民为中心”的精髓要义，始终坚持党对企业的全面领导，以实现“人”的价值为导向，尊重个性价值、赋能职业成长、保障合理回报，将中国共产党“为中国人民谋幸福”的初心和使命内化为企业发展的核心宗旨。
党的十八届五中全会明确提出“坚持以人民为中心的发展思想”，传承发展了马克思主义关于人的解放与全面发展的根本追求。也如康德的“人是目的而非工具”哲学理念，真正的进步必须以人的尊严、价值和幸福为归依。中国煤科党委始终尊重职工的存在与价值，把职工尊严、价值实现和幸福感放在首位，以价值引领防范工具化认知，充分彰显职工主体地位，将以人民为中心的发展思想深度融入企业战略，先后提出“为民服务解难题”“以职工为本”“坚持以职工为中心的工作导向”“人才为根本”的工作要求和理念，积极探索实践。中国煤科党委通过系统学习，不断深化思想认识、提升政治站位，进一步廓清了企业高质量发展与职工全面发展的价值逻辑与实践路径，在深化丰富“1245”总体发展思路中，鲜明提出“为客户创造价值、为职工创造幸福”的企业宗旨和价值目标，将其与科技创新、改革发展、生产经营等工作一体谋划、同步推进，覆盖到企业改革发展全局，不断涵养“个人有尊严、集体有温度”的企业生态，让每一名煤科人都能在坚守中感受温暖，在奋斗中收获成长，在奉献中实现人生价值。
锚定政治方向、践行为民宗旨，将制度建设作为“为职工创造幸福”的核心支撑，通过系统化谋划、精准化施策，着力构建覆盖全面、保障有力的职工幸福保障长效机制。制定《职工困难帮扶资金管理办法》《加强一线职工关心关爱的指导意见》《青年人才托举工程管理办法》《加强关心关爱离退休职工工作的通知》等一系列制度文件，形成涵盖职工权益保障、薪酬福利、职业发展、身心健康与文化生活的全方位制度机制。以“横向到边、纵向到底、精准适配”的制度保障，确保为职工办实事、谋福祉各项工作有章可循、常态长效。
习近平总书记指出，“国家建设是全体人民共同的事业，国家发展过程也是全体人民共享成果的过程”。中国煤科党委始终立足科技型企业功能定位，坚持统筹职工整体利益、根本利益和长远利益，科学谋划各项工作，既聚焦主业做强发展“蛋糕”，又注重公平分好民生“红利”，把对职工的关怀转化为让职工看得见、摸得着的幸福。
中国煤科党委以精准务实的举措，让职工共享企业改革成果，切实增强获得感。稳步提升职工薪酬。始终坚持不以牺牲职工收入换取企业利润，而是通过提质增效和高质量发展，实现企业效益与职工收入的同步增长、良性循环。“十四五”以来，累计拨付2.2亿元专项资金提高一线职工工资，扎实践行共同富裕理念；持续优化薪酬分配机制，重点向业绩突出、一线苦脏险累岗位倾斜，合理提高首席科学家等高层次人才收入，人均工资增幅近60%；构建岗位分红、超额利润分享、股权激励等为主的中长期激励体系，累计兑现激励近4亿元，激励人员超7000人次，平均5.6万元/人次，其中科技人员占比近80%。提质扩面福利保障。通过补充医保将2600余名职工家属纳入保障体系，实现“一人在岗、全家安心”。常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”、年度体检、劳模疗休养等关爱职工暖心举措。推出“高考爱心餐”“暑期托管班”，切实解决职工家庭后顾之忧。升级改造职工办公环境与集体宿舍。全面落实出差补贴提升、带薪休假保障、延长女职工产假及春节年休假等政策，让职工平衡工作与生活，心无旁骛干事创业。精准施策困难帮扶。构建“职工互帮、企业助力”的多元帮扶体系，设立职工困难帮扶专项资金，累计帮扶特困职工41人，发放慰问金113万元。建立工伤、工亡补偿机制，加大对工亡职工家属帮扶力度。依托“爱心圆梦”助学行动等，为困难职工家庭纾困解难。重大节假日常态化走访慰问离休职工、困难退休职工，让每一位煤科人和家属都能真切感受企业的关怀与温暖。
中国煤科党委始终坚守“人才为根本”的发展理念，让职工在企业高质量发展的奋斗中收获成长，在实现自我突破中彰显价值、成就自我。构建6U人才工作体系。靶向培育科技、管理、营销、产业工人“四支人才队伍”，每年举办科技人才、营销工作会，定期开展“班组长素质能力培训班”“高技能人才培训班”，帮助各类人才在适配赛道上快速成长。搭建多元培养平台。树立科学的岗位与合同管理理念，多岗位锻炼让干部职工增加基层阅历、提升业务能力，畅通职业发展通道。通过“揭榜挂帅”等机制，为职工搭建建功立业的平台，助力职业晋升。优化科技创新生态。树立“追求真理、探索奥秘、勇于创新、家国情怀”的科技创新理念，着力打造自由开放、尊重包容的创新生态，建设4个全国重点实验室、建强煤炭共性技术研究院和3个海外研发中心等，国家级科研平台达到14个，省部级及以上实验室149个。全面推进知识产权资本化改革，设立专项奖励、岗位及项目分红等多元激励，单项最高奖励达到1000万元，知识产权资本化收益约5500万元，让科研人员充分享受成果转化收益。
中国煤科党委将满足职工精神文化需求摆在突出位置，从工作环境到生活保障、从身心健康到精神滋养，全方位提升职工幸福感。体育赛事激发活力。重点打造“煤科杯”系列赛事IP，举办职工运动会、篮球赛、足球赛、乒羽球赛等，各级企业广泛开展快乐跑、徒步、拔河、趣味运动会等活动，让广大职工强健体魄、愉悦身心，进一步凝聚团结奋进力量。文化活动沁润人心。开展“中国梦 劳动美 煤科情”送文化下基层活动，把暖心关怀与精神滋养送到职工心坎上。持续推进“书香煤科”建设，设立阅览室、读书角，联动电子书屋服务与“百日读书”“书香三八”等活动，让阅读融入日常、助力自我提升，涵养职工精神品格。家企文化凝聚共鸣。举办新春团拜会、迎新春联欢会，邀请职工及家属欢聚一堂，打造“家企共同体”文化。建设“爱心母婴室”“职工小家”，开展庆“三八”座谈会、集体观影等活动，2家企业获评“全国文明单位”，和谐向上的企业氛围日益充盈。
中国煤科党委始终坚持尊重职工意愿、汇集职工智慧、回应职工关切，把尊重职工主体地位、发挥职工首创精神贯穿企业改革发展全过程。强化党建引领保障。推动党建进基层、进班组，持之以恒推进全面从严治党，紧盯职工群众身边风腐问题，一体推进“三不腐”。出台为基层减负十条措施，坚决拆除形式主义“藩篱”，让职工在风清气正、务实高效的工作环境中干事创业。健全民主管理制度。以职代会为核心，推进厂务公开、业务公开，确保重大决策、重要事项公开透明。规范职工提案办理流程，做到“件件有回音、事事有着落”，民主投票审议重要制度，让职工真正成为企业管理的参与者、决策者。畅通民意沟通渠道。推动全级次深入开展调查研究，将调研成果转化为服务职工的务实举措。设立“心连心”意见箱，开展职工建言献策活动，常态化举办职工座谈会，内网开设“职工关注事项跟踪”专栏，实时更新工作进展，让职工诉求“被重视、被倾听”，切实提升职工的满意度与幸福感。
习近平总书记指出，“人民是改革的主体，要坚持一切为了人民、一切依靠人民，发挥好广大人民群众的积极性、主动性、创造性，使广大人民群众成为推动改革开放的强大力量”。这一重要论述深刻阐明了坚持以人民为中心的改革发展价值取向。中国煤科党委深入践行以人民为中心的发展思想，始终与职工风雨同舟、同向同行，持续增进民生福祉、凝聚发展合力，与职工共享企业发展成果。这份守护与关怀，转化为职工拥护党和国家、投身企业发展与民族复兴伟业的内生动力。企业与职工双向赋能、并肩奋进。从产品设计到服务升级，全力为客户创造价值。从技术攻关到产业升级，科研工作者潜心钻研突破行业瓶颈，在煤炭安全绿色智能开发、清洁高效低碳利用等领域持续发力，以科技创新为保障国家能源安全、推动经济社会发展注入不竭动力。“十四五”中国煤科利润总额年均增长22%，人均工资年均增长13%，真正实现了企业高质量发展与增进人民福祉的深度融合、有机统一。
习近平总书记指出，“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子”。中国煤科党委深植以人民为中心的发展思想，经实践探索积淀形成“1136”工作机制。坚守“一个原则”，毫不动摇坚持党的全面领导，确保党建引领全过程贯穿职工福祉提升；践行“一个理念”，强化“企业与职工命运共同体”意识，推动企业高质量发展与职工幸福共生共荣、双向成就；锚定“三个维度”，以“多维保障、价值实现、关爱尊重”作为职工幸福的核心基准，三者互为支撑、不可或缺；夯实“六位一体”工作体系，持续完善“战略引领、制度保障、赋能成长、关怀帮助、精神文化、民主管理”全链条部署，从顶层设计到具体执行形成闭环，确保“为职工创造幸福”的实践扎实长效、久久为功。
站在中国式现代化新征程上，中国煤科党委将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把以人民为中心的发展思想全面贯穿“十五五”发展布局，坚持“投资于物”同“投资于人”紧密结合，持续深化丰富“1245”总体发展思路，加快建设世界一流科技领军企业，充分发挥“三个作用”、当好“三个排头兵”，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献！
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