从思想铸魂到品牌赋能

从深度融合到队伍锤炼

从安全筑基到融合聚力

一幅党建与改革发展

同频共振的生动画卷

正在兖矿能源四基地徐徐展开

践行了“党建做实了就是生产力

做强了就是竞争力

做细了就是凝聚力”的深刻内涵

驱动这场深刻变革的

核心引擎源自这里

“十四五”征程激荡。兖矿能源将党的二十大和二十届历次全会精神内化于心、外化于行，将党建工作“红色基因”深度融入企业高质量发展“肌体血脉”，交出了一份“擎旗、融智、攻坚”的红色答卷。

“十五五”新蓝图已绘就。两级公司2026年工作会擘画出高质量发展新图景，作为国内唯一拥有六地上市平台的特大型能源企业，兖矿能源在“五大主导产业”协同发展新征程上，如何积蓄组织优势，擎旗迈进“建设国际一流能源企业”新时代，成为兖矿能源党委面临的核心命题。

兖矿能源党委把关定向，把党建工作深度嵌入公司治理和业务全流程，积极推进企业治理体系和治理能力现代化，探索形成以“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”为内涵的党建特色工作模式，一体推进党建强心、思想凝心、文化同心、群团暖心、廉洁守心，打造全国能源上市公司标杆样板。

兖矿能源党委以“兖矿新时代-‘融・创’党建”品牌为引领，引导603个基层党组织和1.2万名党员破解发展难题，推动产业转型，以党建品牌落地赋能高质量发展的生动实践。

扛牢政治责任

凝聚发展共识

公司党委举办学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班，共计436名公司中层副职及以上管理人员参加。他们迭代升级“1134”学习教育工作体系，全年组织集中学习研讨200场次，领导干部讲授专题党课近800场次。实行“清单化管理、项目化推进、常态化督导”，推动整改重点难点问题20项，修订完善关键领域制度5项，优化核心业务流程12项。深化“进驻式”政治监督，配合完成13家权属单位监督覆盖，累计查摆并督促解决管党治党、队伍建设等方面问题368项。

做好“党建+”文章。着力打造一批在山东能源集团、全省乃至全国叫得响、传得开、立得住的“1+N”党建品牌矩阵，公司31个党组织先后发布各具特色的党建品牌，实现了从“有品牌”到“优品牌”、从“单点闪光”到“集群璀璨”的跃升。各级党组织积极挖掘培育、提炼总结自身特色亮点，确立年度党建突破项目418项，公司先后有16个基层党支部被命名为“省属企业过硬党支部示范点”，数量在省属二级企业中名列第一。

面对改革攻坚与创新创效

双重考题

各级党组织和党员攻坚队

不避难点 披荆斩棘

在创新创效第一线

在改革攻坚最前沿

凝练出改革攻坚的“烈火真金”

“身边榜样”品牌持续唱响，先锋力量凝聚合力。兖矿能源党委统筹推进“党建先行、价值引领、业绩领先、责任担当、创建示范”五项重点任务，依托“1+1+N”党员联系服务职工群众机制，搭建桥梁，锤炼兖矿“铁军”，让党员成为改革发展的中坚力量。

先锋矩阵“雁阵齐飞”，激活攻坚力量。公司各级党组织牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，推动组织强基、先锋引领、队伍提质、发展赋能。扎实开展“六过硬”党支部建设、“一名党员一面旗”等活动，设置党员责任区、先锋岗等618个，成立党员突击队52支。

?东滩煤矿生产服务中心党总支以“齿轮式”党建工作模式激发“齿轮传动·党建＋”品牌活力。

?转龙湾掘进二区党支部以“优秀人才突击队1+1+N”助力矿井掘进提效。

?荣信化工80万吨烯烃项目部党支部将“党组织建到项目推进一线”，凝聚起联建合力，交出土建工程进度与质量双优的亮眼答卷。

?公司涌现出齐鲁大工匠郭金陵、泰山产业领军人才徐建新等优秀共产党员，充分展现了党的先进性和战斗力。

基层党组织千帆竞发、百舸争流，务实创新举措逐步推进，基层党建带来的“精气神”随处可见——

如何推动

党建工作与生产经营深度融合

成为各领域基层党组织

探索的核心课题

党组织建设同步跟进

实现“业务拓展”与“组织覆盖”

同频共振

确保“产业发展到哪里

党组织就建到哪里

党员作用就发挥到哪里”

兖矿能源党委以“1+1”结对共建为纽带，创新构建“大党建”协同生态，推动党建工作从“单兵作战”向“全域联动”跨越，形成“组织共融、战略共推、价值共创”的合力新格局。

兖矿能源党委

破解跨区域党建

“协调难、落地难、见效难”顽疾

采取“七步走”策略

项目化攻坚

实现“靶向治疗”

他们全面落实“主攻陕蒙”“新八大工程”要求，内蒙古区域矿井全面达产达效，全年产煤同比增产320万吨，创近年来最好水平。荣信化工、榆林能化、煤制油分公司等单位抢抓市场，运用柔性多联产模式拓收益，创出历史最高纪录。陕蒙区域经营管理稳中向好、发展后劲持续增强。

在化工产业发展中，煤制油分公司与榆林能化结对共建组建“党员突击队”，将组织优势转化为技术攻关合力，聚力开展DMMn装置技术攻关，DMMn产品日产量突破340吨，负荷提升2%，实现达产达效。

在新能源项目中，企地结对破解土地审批、技术标准等难题，缩短建设周期40%。这种“党建搭台、业务唱戏”的模式，使党建工作成为破解发展难题的“金钥匙”，实现了政治功能与经济价值的有机统一。

一流人才筑牢党建根基。兖矿能源党委实施“头雁”工程，坚持“宜专则专、宜兼则兼”原则，配备基层党组织书记620名。持续巩固“31789”年轻干部培养成效，选拔80后集团中层正副职43名和90后科级人员60名。纵深推进“五匠”培塑行动，高标准建成省级工匠学院，入选全国能源化学地质系统首批工匠学院建设点，16名职工分获齐鲁大工匠、齐鲁工匠、山能工匠称号。

涵养风清气正政治生态。发布“清风惠兖”廉洁文化品牌，“以纪正风 以廉润心”理念成为干部职工的自觉行动，“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制在兖矿能源落地生根。

“民生普惠”工程更暖更亮。投入4000余万元，深推“幸福食堂”“幸福公寓”创建，打造健康驿站、健康饮用水建设单位12个，组织子女托管、阳光助老等活动600余场，走访困难群体、发放慰问金652万元。