创新“双向互动”的安全理念宣贯机制，围绕“生命至上、本质安全”理念，管理层通过专题研讨深挖安全风险规律，将抽象信条转化为可感知的认知框架，一线员工结合掘进机操作等作业场景，提炼岗位警句，形成“企业大理念领航、岗位微理念扎根”的渗透体系。运用“精准诠释+全域传播+延伸开发”三维路径，通过线上、线下传播平台，开展多层次、多形式的煤矿安全法规政策与规程标准宣教活动，让安全理念转化为每位员工的行为自觉。通过VR体验与实操基地强化行为养成，推动员工对安全理念的认知率达到100%，机制实施以来，员工自主排查隐患数量同比显著提升，实现了从”被动接受”到“主动践行”的转变。

构建“1+3+N”安全生产制度体系，以《安全生产责任制》为核心，织密“横向到边、纵向到底”的责任网络。2025年完成2轮责任清单修订，新增安全生产责任制落实考核系统，管理岗位履职达标率达99%，实现责任“全覆盖、零死角”。健全“基础+专项”制度集群，制定《有限空间作业管理办法》等5项高风险作业标准，推动现场违章率下降33%。创新“矿级自管-专业自控-区队自治-班组自主-个人自律”五级联动机制，配备执法记录仪实时抓拍违规行为，严格执行“四不放过”原则，重复性隐患发生率下降45%，形成“制度管人、文化引领”的刚性约束。

将安全环境文化融入全场景管理，构建“物理改造+人文关怀+智能技术”三位一体的实践路径。积极优化通风系统、支护技术、照明降尘等物理条件，从源头上管控风险。规范设备防护装置、智能化监控，以更高水平的安全保障，护航安全生产。设置安全标识、心理驿站与生活配套，提升员工认同感与归属感，形成“环境约束行为、行为反哺安全”的良性循环。